Cuando un vampiro te despide, lo debe hacer con la ley en la mano. Lo primero que recibirás es una carta por escrito del vampiro, en el que comunica los hechos y la fecha del despido. Si la comunicación no se ajustase a la forma correcta, el vampiro tiene un plazo de veinte días para volver a comunicarlo y efectuar ese despido.
A su vez, la víctima también tiene derecho a reclamar ante los tribunales durante los veinte días hábiles siguientes.
No todos los vampiros siguen estos pasos. Algunas veces se comunica verbalmente a la víctima su negativa a que venga a trabajar o se le impide el acceso a su puesto de trabajo. Este tipo de despidos son irregulares y cualquier juez impondrá la indemnización prevista para el despido improcedente.
Cuando la víctima haya reclamado judicialmente por el despido que ha sufrido, el Juez de lo Social puede calificar el despido de la siguiente forma:
1 - Despido nulo: Se entiende que el motivo del despido tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se haya producido con violación de los derechos fundamentales de la víctima. El vampiro debe readmitir al trabajador inmediatamente y abonar el salario equivalente a la duración del litigio.
2 - Despido procedente: El juez considera que el vampiro ha acreditado suficientes pruebas de la causa del despido disciplinario y esto conlleva la extinción del contrato con la víctima sin ningún tipo de indemnización. En la actualidad si se declara procedente y se ha despedido por causas objetivas, la indemnización será de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.
3 - Despido improcedente: Aquel en que el vampiro no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales. Ante esta situación el vampiro tiene la opción de readmitir a la víctima o pagar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
Al loro con el vampiro que cumpla con lo de arriba, si no es así, la víctima tiene las de ganar.
domingo 2 de noviembre de 2008
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